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Lierz-Coaching

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FIT FÜR DIE ZUKUNFT

Mit der kontinuierlichen Aus- und Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitern investieren Umzugsunternehmen in die Zukunft. Denn wer über ein breites und aktuelles Wissen verfügt, profitiert davon langfristig und auf der ganzen Linie.

Persönliche und fachliche Förderung. Durch Training bieten Sie sowohl neuen, als auch erfahrenen Mitarbeitern Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten, das motiviert und fördert die Loyalität und Bindung an das Unternehmen. Gerade auch im Hinblick auf den Fachkräftemangel ein wichtiger Teil der unternehmerischen Zukunftssicherung.

Individuelle Programmangebote. Um Ihre spezifischen Ziele zu erreichen, unterstütze ich Sie mit individuellen Trainingsinhalten. Die Schulungen finden direkt bei Ihnen vor Ort statt.

Training für erfahrene kaufmännische Mitarbeiter

In diesem Training geht es darum, erfahrenen Arbeitskräften im kaufmännischen Bereich einen Überblick über die vielfältigen Chancen und Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung aufzuzeigen. Ziel ist es, den Mitarbeitern die richtigen Impulse zu geben, damit sie in ihrem bekannten Tagesgeschäft neue und erfolgreiche Wege entwickeln können.

  • Vertriebstraining für Vertriebsmitarbeiter
  • Vertriebstraining für Innendienstmitarbeiter
  • Training für Sachbearbeiter/Umzugskoordinatoren

Training für neue kaufmännische Mitarbeiter

Auch in der Umzugsbranche wird es schwieriger, gute Mitarbeiter zu finden. Aufgrund der demografischen Entwicklung lassen sich über die klassische Berufsausbildung oft nicht ausreichend neue Mitarbeiter rekrutieren. Viele Umzugsunternehmen setzen daher gezielt auch auf Quereinsteiger. Als neutraler Mentor kann ich diese Mitarbeiter in einem möglichst geschützten Bereich qualifizieren und langfristig für die Arbeit in Ihrem Unternehmen begeistern. Entsprechend Ihren Zielsetzungen unterstütze ich Sie gerne, z.B. durch:

  • Begleitung der neuen Mitarbeiter vor der Einstellung.
  • Begleitung der neuen Mitarbeiter während der Probezeit.
  • Einarbeitung und Entwicklung von Mitarbeitern im Innen-/Außendienst.
  • Unterstützung neuer Mitarbeiter im Tagesgeschäft als neutraler Mentor.
Für Umzugsunternehmen,
Speditionen und
Logistikunternehmen.
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